在职10多年，劳务派遣，每2年签一次合同，工作地点没变过，但派遣公司换了好几家，且每次都会签解除，与原公司没有任何关系约定的协议，最新一份劳务派遣合同是半年前签的，现在被辞退，如何维权?以下是一些具体的维权步骤、可能存在的法律风险，以及如何维护自己权益的建议：
　　一、维权步骤
　　收集证据：
　　保留所有劳务派遣合同、解除协议、工资单、工时记录等与工作相关的证据。
　　确保有证明您在职10多年且工作地点未变的证据，如连续工作的证明、同事证言等。
　　了解法律权益：
　　熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，特别是关于劳务派遣、经济补偿、违法解除劳动关系的规定。
　　与派遣公司协商：
　　尝试与当前的劳务派遣公司协商，了解被辞退的具体原因，并要求合理的经济补偿。
　　如果协商无果，可以提出书面要求，并保留好协商记录。
　　申请调解：
　　向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解是快速解决劳动争议的一种方式。
　　调解过程中，可以邀请工会代表或专业人士协助。
　　申请劳动仲裁：
　　如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　提交劳动仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委的裁决。
　　提起诉讼：
　　如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　诉讼过程中，可能需要聘请律师代理，以增加胜诉的可能性。
　　二、可能存在的法律风险
　　劳务派遣的合法性：
　　部分派遣公司可能存在操作不规范、不具备劳务派遣资质等问题，这可能影响您维权的效力。
　　需要确保劳务派遣合同本身合法有效。
　　经济补偿标准：
　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。但由于您多次更换派遣公司且每次都签订了新的合同，可能需要证明这些合同之间的连续性以及实际工作年限。
　　违法解除劳动关系的认定：
　　如果派遣公司未能按照法律规定或合同约定的程序和条件解除劳动关系，则构成违法解除。
　　您需要证明派遣公司的解除行为违法，以便要求更高的经济赔偿。
　　三、维护自己权益的建议
　　保持冷静：
　　在整个维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
　　寻求专业帮助：
　　咨询专业律师或法律援助机构，了解您的具体权益和维权途径。
　　坚持原则：
　　坚持依法维权的原则，不轻易放弃自己的合法权益。
　　保留证据：
　　在整个过程中始终保留好与工作相关的证据材料以备不时之需。
　　关注时效：
　　注意劳动仲裁和诉讼的时效规定避免错过维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　通过以上步骤和建议您应该能够有效地维护自己的合法权益。同时在整个过程中保持耐心和积极配合相关部门的调查和处理工作以期获得公正的结果。