针对被辞退且工作将近13年，但公司未按照现有工资进行补偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　一、了解相关法律法规
　　首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、核实补偿标准
　　计算应得补偿：根据您在公司的工作年限(将近13年，按13年计算)，您应获得12个月工资的经济补偿(因为最高年限不超过12年)。这里的工资标准应为离职前十二个月的平均工资。
　　对比实际补偿：将您应得的补偿与公司实际支付的补偿进行对比，确认公司是否未按照现有工资进行补偿。
　　三、采取维权措施
　　与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规和实际工资标准支付经济补偿。协商过程中，您可以提供相关法律法规依据和自己的工资记录等证据。
　　向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门(如劳动监察大队)投诉。在投诉时，您需要提交书面投诉材料和相关证据，说明公司未按照法律法规和实际工资标准支付经济补偿的情况。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交仲裁申请书或起诉状以及相关证据材料。通过法律途径，您可以强制要求公司支付应得的经济补偿，并有可能获得额外的赔偿金。
　　四、注意事项
　　保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与劳动争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录、与公司的沟通记录等。
　　时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提起仲裁或诉讼。
　　咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，咨询专业律师将为您提供更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况制定合适的维权策略，并代表您与公司进行协商或参与仲裁、诉讼等法律程序。
　　希望以上信息对您有所帮助。请注意，以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见。在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师以获取准确的法律建议。