针对“劳动合同到期被辞退怎么赔偿，签字了怎么办?”这一问题，可以从以下几个方面进行详细解答：
　　一、劳动合同到期被辞退的赔偿流程
　　1. 基本原则
　　劳动合同到期之后，自动和用人单位终止劳动关系，通常不存在用人单位辞退员工的情形，因此不需要向员工支付经济补偿金和赔偿金。
　　但如果用人单位在劳动合同期满后不续签，且提出终止劳动关系，或存在其他违反法律规定的行为(如未提前通知、未依法支付工资等)，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
　　2. 赔偿方式及标准
　　经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　3. 赔偿时间
　　经济补偿或赔偿金应在办理工作交接时支付，或在双方约定的时间内支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径追讨。
　　二、已经签字了劳动合同的处理方式
　　1. 确认合同内容
　　首先，确认已签字的劳动合同中关于合同期限、终止条件、经济补偿等条款的具体内容。这有助于了解自身的权益和义务。
　　2. 协商处理
　　如果劳动合同到期且用人单位提出不续签，双方可以协商处理。协商内容包括经济补偿的金额、支付方式等。达成一致后，可以签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。
　　3. 法律途径
　　如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下法律途径维护自身权益：
　　向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。
　　向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
　　三、注意事项
　　劳动者在签字前应仔细阅读劳动合同的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。
　　在处理劳动纠纷时，注意保留相关证据(如劳动合同、工资单、离职证明等)，以便在需要时提供证明。
　　如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
　　综上所述，劳动合同到期被辞退的赔偿流程涉及基本原则、赔偿方式及标准、赔偿时间等方面。同时，已经签字的劳动合同在处理时需确认合同内容、协商处理或通过法律途径解决纠纷。劳动者应充分了解自身权益并采取适当措施维护自身合法权益。