维权诉讼指南：面对公司停发工资、停缴社保的被迫离职困境
　　作为一位在公司工作了15年的老员工，您突然遭遇公司出售办公场地、停发工资且停止缴纳社保的困境，被迫离职。这无疑是对您权益的严重侵害。在此情况下，您有权依法维护自己的合法权益。以下是根据相关法律，律师为您提供的维权诉讼指南：
　　一、明确法律依据
　　《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者提出或双方协商一致，用人单位不得随意解除劳动合同。
　　二、准备诉讼材料
　　劳动合同：证明您与公司的劳动关系及合同期限。
　　工资条、银行流水：证明公司停发工资的事实。
　　社保缴纳记录：证明公司停缴社保的事实。
　　离职证明或被迫离职的证据：如公司通知、邮件等，证明您是被迫离职。
　　其他相关证据：如与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理结果等。
　　三、提起劳动仲裁
　　在准备充分后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司：
　　补发拖欠的工资及相应经济补偿。
　　补缴社保费用及相应滞纳金。
　　支付因公司违法行为导致的经济损失，如失业救济金等。
　　承担仲裁费用及其他相关费用。
　　四、诉讼准备与进行
　　如仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，您需要注意：
　　明确诉讼请求：基于仲裁请求，进一步明确和细化您的诉讼请求。
　　提交诉讼材料：将准备好的诉讼材料提交给法院，并按时缴纳诉讼费用。
　　出庭应诉：按照法院的通知，准时出庭应诉，陈述事实、提供证据，并接受法庭调查。
　　五、律师建议
　　保留证据：确保所有与案件相关的证据都得到妥善保存，以便在需要时提供。
　　法律咨询：在提起仲裁和诉讼前，寻求专业律师的法律咨询，确保您的权益得到充分保障。
　　坚持维权：面对公司的违法行为，坚持维权到底，不要因害怕或担心而放弃自己的权益。
　　作为一位忠诚的老员工，您的权益应当得到充分的尊重和保障。面对公司的违法行为和困境，勇敢地站出来维权，不仅是为了自己的利益，也是为了维护一个公平、正义的劳动环境。相信法律的力量，坚持维权到底，您终将能够捍卫自己的权益并获得应有的赔偿。