员工在孕期被迫离职的解决方案主要包括以下几个步骤：
　　一、了解法律法规
　　首先，员工需要了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律都明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。特别是《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　二、与用人单位协商
　　提出异议：员工在得知自己被要求离职时，应立即向公司提出异议，明确表示自己在孕期，公司无权单方面解除劳动合同。
　　协商继续履行合同：尝试与公司协商，要求继续履行原劳动合同。如果公司同意，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
　　三、申请调解
　　如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
　　四、提起劳动仲裁或诉讼
　　准备证据：员工需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、医院出具的怀孕证明等，以证明自己在孕期且公司存在违法行为。
　　申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系或支付相应的经济补偿等。
　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
　　五、要求经济赔偿
　　根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，由于公司是在员工孕期违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
　　六、其他注意事项
　　保持冷静：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
　　咨询专业人士：在整个过程中，员工可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更准确的法律建议和帮助。
　　保留证据：员工应妥善保管所有与劳动争议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
　　总之，员工在孕期被迫离职时，应首先了解相关法律法规，然后与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工还可以要求公司支付相应的经济赔偿以弥补自己的损失。