员工绩效工资被扣及孕期被迫离职问题解决方案
　　针对员工绩效工资被扣以及在孕期被迫离职并重新签订合同导致薪资大幅降低的问题，以下是一套详细的解决方案，旨在保护员工的权益和利益，同时考虑公司的实际情况和运营需求。
　　一、员工可采取的行动和措施
　　收集证据：
　　员工应收集所有与绩效工资扣除、孕期被迫离职及重新签订合同相关的证据，如工资单、银行流水、合同文本、通信记录等。
　　法律咨询：
　　尽快咨询专业劳动法律师，了解自身权益和可行的法律途径。
　　提出书面申诉：
　　向公司人力资源部门提交书面申诉，详细陈述问题并要求恢复原有薪资水平及获得相应赔偿。
　　劳动监察投诉：
　　若公司未给予满意答复，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
　　劳动仲裁或诉讼：
　　在必要时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金、恢复薪资等。
　　二、确保员工权益和利益的措施
　　要求恢复薪资：
　　员工应明确要求公司恢复其原有的薪资水平，特别是如果新合同中的薪资远低于市场水平或之前约定的薪资。
　　索赔经济损失：
　　员工有权要求公司赔偿因绩效工资扣除和孕期被迫离职造成的经济损失，包括但不限于薪资差额、精神损失费等。
　　保障就业权益：
　　员工应坚持要求公司不得因其提出申诉或投诉而对其进行任何形式的报复或解雇。
　　三、具体步骤和时限
　　证据收集与法律咨询(1周内)：
　　员工应在1周内完成证据收集和初步法律咨询。
　　提交书面申诉(2周内)：
　　在收集完证据并咨询律师后，员工应在2周内向公司提交书面申诉。
　　等待公司答复(1个月内)：
　　给予公司1个月的时间来回应员工的申诉。
　　劳动监察投诉或劳动仲裁/诉讼(视公司答复而定)：
　　若公司未给予满意答复，员工应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。
　　四、考虑公司实际情况和利益
　　协商解决：
　　在采取法律行动之前，员工可与公司尝试协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
　　分阶段实施：
　　如果公司面临资金困难，员工可考虑与公司协商分阶段恢复薪资或支付赔偿金。
　　维护公司声誉：
　　员工在采取行动时应尽量避免对公司声誉造成过大影响，以维护双方未来的合作关系。
　　综上所述，该解决方案旨在平衡员工的权益和公司的实际情况，确保员工能够得到合理的赔偿和补偿，同时不影响公司的正常运营和支付能力。员工应积极采取行动，并在必要时寻求法律援助，以维护自身权益。