工作七个月、月薪两万，现在主张N+1经济补偿并计划通过劳动仲裁解决的情况，以下是一些具体的法律建议：
　　一、法律途径
　　劳动仲裁：首先，您应当选择通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
　　法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　二、证据收集
　　为了支持您的主张，您需要收集以下关键证据：
　　劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系及工作期限。
　　工资单或银行流水：证明您的月薪为两万四，这是计算经济补偿金的基础。
　　解除劳动关系通知：如果用人单位已正式通知您解除劳动关系，请保留该通知作为证据。
　　工作证明：如工作证、工作牌、考勤记录等，证明您实际在公司工作的时间。
　　证人证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
　　其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、公司内部文件等，可能有助于证明您的主张。
　　三、申诉策略
　　明确诉求：在劳动仲裁申请书中，明确您的诉求是主张N+1经济补偿，即按照您在公司工作的年限(不足半年按半年计算，即0.5个月工资)加上额外一个月工资作为代通知金。
　　法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条等相关条款，说明用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿的情形及计算标准。
　　合理计算：根据您的月薪和工作年限，准确计算出应得的经济补偿金数额。注意，如果您的月工资高于当地社会平均工资的三倍，则经济补偿金的标准可能有限制。
　　充分论证：在申请书中详细阐述用人单位解除劳动关系的具体情况，以及为何您符合主张N+1经济补偿的条件。
　　四、考虑地区法律差异
　　虽然《中华人民共和国劳动合同法》在全国范围内适用，但不同地区的具体执行标准可能有所不同。因此，在准备仲裁申请时，建议您查阅当地劳动仲裁机构或法院的相关判例和指导意见，了解当地的具体做法和标准。
　　五、其他建议
　　咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，咨询专业律师可以为您提供更具体、更有针对性的建议。
　　保持冷静：面对劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
　　保留沟通记录：与用人单位的所有沟通记录都应妥善保存，以备不时之需。
　　综上所述，针对您的情况，建议通过劳动仲裁主张N+1经济补偿，并收集充分的证据来支持您的主张。同时，注意考虑地区法律差异，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。