当遭遇不合理调薪，员工如何守护自己的权益?
　　面对公司的不合理调薪，员工不必束手无策。以下是一些具体建议，帮助你在这种情况下维护自己的权益：
　　1. 如何判断公司是否存在不合理调薪?
　　对比合同与调薪通知：首先，仔细查看你的劳动合同，特别是关于薪资的条款。将合同中的薪资信息与公司的调薪通知进行对比，看是否存在明显的不符。
　　了解市场行情：研究同行业、同职位的薪资水平，看看公司的调薪是否符合市场标准。
　　沟通了解原因：尝试与上级或人力资源部门沟通，了解调薪的具体原因和依据。
　　2. 如何提出异议和投诉?
　　书面提出异议：如果你认为调薪不合理，可以书面向公司提出异议，并附上你的理由和依据。
　　保留证据：确保保存所有与调薪相关的文件、邮件和沟通记录，作为将来可能需要的证据。
　　寻求内部调解：如果公司没有给出满意的答复，你可以尝试通过公司的内部调解机制来解决问题。
　　3. 如何寻求法律援助?
　　咨询专业律师：如果内部调解无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
　　准备充分证据：在寻求法律援助之前，确保你已经准备了充分的证据来支持你的主张。
　　了解法律援助渠道：你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，他们可以提供专业的法律援助和指导。
　　记住，面对不合理调薪，员工有权维护自己的权益。通过了解劳动法、保留证据和寻求专业帮助，你可以更好地保护自己的利益不受损害。