当面临被公司开除的情况，并决定通过劳动仲裁来维护自身权益时，可以按照以下详细步骤进行：
　　1. 收集相关证据
　　在被公司开除后，第一步是尽可能多地收集与案件相关的证据。这些证据可能包括但不限于：
　　工资条和银行流水，证明你的收入情况;
　　工作时间记录，如打卡记录、排班表等，证明你的工作时长;
　　离职证明或开除通知，证明公司对你的处理决定;
　　任何与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，尤其是关于开除原因和条件的沟通;
　　同事或上级的证言，如果可能的话，他们可以提供关于你工作表现和开除情况的额外信息。
　　确保所有证据都是真实、合法且与你的案件直接相关。
　　2. 了解仲裁流程和所需材料
　　在提交仲裁申请之前，你需要详细了解当地的劳动仲裁流程和所需的材料。这通常可以通过以下途径实现：
　　访问当地劳动仲裁委员会的官方网站，查阅相关指南和文件;
　　咨询专业的劳动法律师，他们可以提供详细的法律建议和流程指导;
　　前往劳动仲裁委员会咨询窗口，直接询问工作人员。
　　在了解流程的同时，确保你清楚需要准备哪些材料，并开始着手准备。
　　3. 填写申请表格，详细描述案件情况
　　根据劳动仲裁委员会的要求，填写完整的申请表格。在表格中，你需要详细描述以下信息：
　　你的个人信息和公司信息;
　　开除的具体情况和日期;
　　你认为公司开除你的原因是否合法、合理;
　　你希望仲裁委员会做出的裁决或赔偿要求;
　　列出所有你收集到的证据，并简要说明它们如何支持你的案件。
　　确保申请表格中的信息准确无误，并尽可能详细地描述案件情况。
　　4. 提交申请给仲裁机构
　　完成申请表格后，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。这可能包括将申请表格和相关证据邮寄给委员会，或通过电子邮件提交电子版文件。
　　在提交申请时，确保你遵循了所有规定的格式和提交要求。如果有任何疑问，及时咨询仲裁委员会或你的律师。
　　5. 等待仲裁结果
　　提交申请后，你需要等待劳动仲裁委员会的裁决。在等待期间，你可能会被要求参加调解会议或提供进一步的证据。
　　一旦仲裁委员会做出裁决，你将收到一份正式的裁决书。如果你对裁决结果不满意，你还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
　　在整个仲裁过程中，确保你遵守了所有相关法律法规和仲裁规定。如果你对法律程序不熟悉，寻求专业法律帮助是非常重要的。