当公司破产时，员工可以通过以下步骤获得失业救济金：
　　一、了解资格条件
　　首先，员工需要确认自己是否符合领取失业救济金的资格条件。一般来说，需要满足以下几个条件：
　　失业保险缴费满一年：在失业前，员工所在单位和本人已经按照规定履行失业保险缴费义务满一年。
　　非因本人意愿中断就业：公司破产导致员工失业，属于非因本人意愿中断就业的情形。
　　已办理失业登记并有求职要求：员工需要在失业后及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，并表明自己有求职意愿。
　　二、准备相关材料
　　为了顺利领取失业救济金，员工需要准备以下相关材料：
　　终止或解除劳动关系的证明：由公司出具的终止或解除劳动关系的证明文件，这是领取失业救济金的基本依据。
　　身份证、户口簿等身份证明：用于核实员工的身份信息。
　　其他可能需要的材料：如求职登记表、职业指导培训卡等，具体要求可能因地区而异。
　　三、办理失业登记和申领手续
　　办理失业登记：员工应携带上述材料到户口所在地的街道或社区劳动保障部门办理失业登记，并领取《就业失业登记证》。
　　申领失业救济金：在办理失业登记的同时，员工可以向社会保险经办机构提出领取失业救济金的申请。社会保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后，员工即可按规定领取失业救济金。
　　四、领取失业救济金
　　失业救济金一般按月发放，具体标准和发放时间由当地社会保险经办机构根据相关规定确定。员工需要凭借领取单证到指定银行领取失业救济金。
　　五、注意事项
　　及时办理：员工应在公司破产并解除劳动关系后尽快办理失业登记和申领手续，以免错过领取失业救济金的时限。
　　保持联系：在领取失业救济金期间，员工应保持与社会保险经办机构的联系，及时报告自己的就业状况和其他相关信息。
　　积极求职：员工在领取失业救济金期间应积极寻找新的工作机会，并参加社会保险经办机构组织的职业培训和介绍活动，以提高自己的就业竞争力。
　　总之，当公司破产时，员工可以通过了解资格条件、准备相关材料、办理失业登记和申领手续等步骤来获得失业救济金。同时，员工也需要注意及时办理、保持联系和积极求职等事项，以确保自己的权益得到保障。