劳动争议处理的主要途径总结如下：
　　一、劳动争议处理的主要途径及特点与适用场景
　　协商
　　特点：协商是劳动争议处理的最基本、最快捷的方式，双方直接进行磋商，以达成解决劳动争议的协议。
　　适用场景：适用于任何类型的劳动争议，特别是在双方关系尚未破裂，有继续合作意愿的情况下。
　　调解
　　特点：调解是通过第三方调解组织对劳动争议双方当事人进行劝导、说服，促使他们相互谅解，自愿达成协议。
　　适用场景：适用于当事人不愿协商或协商不成的劳动争议，特别是当双方矛盾较为尖锐，需要第三方介入调和时。
　　仲裁
　　特点：仲裁是具有法律效力的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决。
　　适用场景：适用于当事人不愿调解或调解不成的劳动争议，特别是当双方对争议事项有明确的法律规定或合同约定时。
　　诉讼
　　特点：诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过人民法院对劳动争议案件进行审理和判决。
　　适用场景：适用于当事人对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理的劳动争议。
　　二、劳动争议处理的重要性和必要性及各种途径的优缺点
　　劳动争议处理的重要性和必要性在于，它有助于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。及时、公正地处理劳动争议，可以避免矛盾的激化，减少社会不稳定因素。
　　各种途径的优缺点如下：
　　协商：优点在于快捷、灵活，能够迅速解决争议;缺点在于缺乏强制力，双方可能无法达成一致。
　　调解：优点在于有第三方介入，能够增加解决争议的可能性;缺点在于调解结果不具有强制执行力。
　　仲裁：优点在于具有法律效力，仲裁裁决具有强制执行力;缺点在于程序相对复杂，耗时较长。
　　诉讼：优点在于具有最高的法律效力，判决结果具有强制执行力;缺点在于程序繁琐，耗时最长，成本最高。
　　综上所述，劳动争议处理对于维护劳动关系的稳定和促进企业的健康发展具有重要意义。在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的途径，并充分考虑各种途径的优缺点。