劳动争议处理的一般方法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些方法各有其适用场景和注意事项，以下是对每种方法的简要介绍及实用建议：
　　一、协商
　　协商是指劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上，直接进行磋商，以达成解决劳动争议的协议。协商是劳动争议处理的最基本、最快捷的方式，适用于任何类型的劳动争议，特别是在双方关系尚未破裂，有继续合作意愿的情况下。
　　在协商过程中，双方应保持冷静、理智，以诚意和善意进行磋商。同时，要遵守法律法规和道德规范，不得损害对方的合法权益。为了更有效地进行协商，双方可以提前了解相关法律法规，明确自己的权益和主张，以便在协商中提出合理的解决方案。
　　二、调解
　　调解是指劳动争议调解组织对劳动争议双方当事人进行的劝导、说服，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，从而解决劳动争议的活动。调解适用于当事人不愿协商或协商不成的劳动争议，特别是当双方矛盾较为尖锐，需要第三方介入调和时。
　　在调解过程中，双方当事人应尊重调解组织的意见，积极配合调解工作。同时，调解组织也应秉持公正、公平的原则，对双方当事人进行耐心的劝导和说服。为了增强调解的效果，双方当事人可以在调解前准备充分的证据和材料，以便在调解过程中更好地阐述自己的主张和诉求。
　　三、仲裁
　　仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁具有法律效力，适用于当事人不愿调解或调解不成的劳动争议，特别是当双方对争议事项有明确的法律规定或合同约定时。
　　在申请仲裁前，双方当事人应了解仲裁的相关规定和程序，准备好相关的证据和材料。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和规定，如实陈述事实，提供证据。同时，也要尊重仲裁裁决的结果，如有不服可依法向人民法院提起诉讼。
　　四、诉讼
　　诉讼是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，人民法院依法对劳动争议案件进行审理的活动。诉讼是解决劳动争议的最终途径，适用于当事人对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理的劳动争议。
　　在提起诉讼前，双方当事人应咨询专业律师的意见，了解诉讼的相关规定和程序。在诉讼过程中，要遵守法庭的纪律和规定，如实陈述事实，提供证据。同时，也要尊重法院的判决结果，如有不服可依法提起上诉。
　　综上所述，处理劳动争议时，双方应保持冷静、理智，遵守法律法规和道德规范。为了更好地维护自己的合法权益，双方可以提前了解相关法律法规和程序规定，准备好充分的证据和材料。同时，在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，也要积极配合相关机构的工作，尊重其意见和裁决结果。