关于劳动合同法辞退补偿金中平均工资的具体数据，这并不是一个可以直接给出的固定数值，因为它依赖于多个因素，包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的实际工资情况、所在地区的最低工资标准以及上年度职工月平均工资等。不过，我可以根据相关法律法规和一般计算方法，为您详细解释和说明如何计算这一平均工资。
　　一、平均工资的计算方法
　　确定计算时段：
　　平均工资的计算时段为劳动合同解除或终止前的十二个月。如果劳动者在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
　　计算总工资：
　　将这十二个月的工资总额相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。但需注意扣除个人所得税、社会保险费等个人承担的部分。
　　计算平均工资：
　　将总工资除以十二(或实际工作月数)，得到的结果即为劳动者的平均工资。
　　二、相关法律法规依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　三、注意事项
　　工资构成：在计算平均工资时，应包含劳动者的所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
　　最低工资标准：如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算经济补偿。
　　高收入者限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
　　违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　由于具体的平均工资数据依赖于劳动者的个人情况和所在地区的实际情况，因此无法直接给出具体数值。但通过以上解释和说明，您可以了解如何根据相关法律法规和一般计算方法来确定这一数据。