破产清算后，破产企业员工的社保并不能直接“继承”。社保是社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供养老、医疗、失业等方面的保障，而非个人财产，因此不存在继承的问题。
　　当企业破产清算时，对于员工的社保处理，主要遵循以下几个原则：
　　优先清偿职工债权：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，在破产清算过程中，员工的社保权益会得到优先保障。
　　社保关系转移：企业破产后，员工的个人社保关系需要从原工作单位转移出来。如果员工找到了新的工作单位，可以将社保关系转移到新的工作单位继续缴费;如果没有找到新的工作单位，员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保费用。
　　失业保障：对于因企业破产而失业的员工，如果符合领取失业保险金的条件，可以通过失业保险来领取一定的失业金待遇，以缓解失业期间的经济压力。
　　综上所述，破产清算后，破产企业员工的社保并不能继承，但员工的社保权益会得到法律的优先保障。同时，员工需要根据自身情况选择合适的社保处理方式，以确保自己的社保权益不受损害。
　　需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。