当单位不续签劳动合同时，员工有权根据相关法律法规领取一定的赔偿。以下是员工可以领取的赔偿的具体内容和标准：
　　一、经济补偿金
　　经济补偿金是员工在劳动合同到期不续签时最常见的赔偿项目。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿金的具体计算方式如下：
　　计算标准：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　特殊情况：
　　如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
　　如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位仍然需要支付经济补偿金。
　　二、其他可能的赔偿
　　除了经济补偿金外，员工在特定情况下还可能获得其他赔偿，但这通常取决于具体的合同条款、单位政策以及当地的法律法规。例如：
　　未休年假补偿：如果员工在劳动合同终止前仍有未休的年假，单位应当按照相关规定支付未休年假的补偿。
　　加班费、奖金等：员工在劳动合同期间应得的加班费、奖金等福利待遇，单位应当按照实际发生情况予以支付。
　　社会保险和公积金：单位应当确保员工在劳动合同期间的社会保险和公积金缴纳完整，并在劳动合同终止时办理相关手续。
　　三、建议与措施
　　与单位沟通协商：员工在面临劳动合同到期不续签的情况时，应积极与单位沟通协商，了解不续签的具体原因和赔偿方案。
　　保留相关证据：员工在劳动合同履行过程中应保留相关证据，如工作记录、绩效考核结果、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
　　寻求法律援助：如员工认为单位的赔偿方案不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报。
　　总之，当单位不续签劳动合同时，员工有权根据相关法律法规领取一定的赔偿。经济补偿金是最主要的赔偿项目，其计算方式有明确的规定。同时，员工还应关注其他可能的赔偿项目并采取相应的措施来维护自己的合法权益。