按劳动仲裁标的额收费的适用范围主要集中在涉及财产关系的劳动仲裁案件中。具体来说，其适用范围包括以下几个方面：
　　一、涉及明确财产争议的案件
　　当劳动仲裁案件涉及具体的财产争议时，如工资、奖金、加班费、经济补偿金、赔偿金等具有明确金额要求的诉求，按劳动仲裁标的额收费成为一种合理的计费方式。这种方式能够直观地根据争议金额的大小来确定律师费用，体现公平性和合理性。
　　二、标的额较大的案件
　　对于标的额较大的劳动仲裁案件，按标的额收费能够确保律师获得与其投入的工作量和所承担的风险相匹配的报酬。这有助于激励律师更加积极地处理案件，提高办案效率和质量。
　　三、双方协商同意的案件
　　在实际操作中，按劳动仲裁标的额收费需要得到案件双方当事人的协商同意。律师和当事人在签订委托代理合同时，会明确约定收费标准和方式，以确保双方权益得到保障。这种收费方式体现了合同自由和意思自治的原则。
　　四、具体收费标准示例(仅供参考)
　　标的额在1万元以下的案件，律师费可能在1000元至2000元之间。
　　标的额超过1万元但不足10万元的案件，可能按5%至6%的比例计费。
　　标的额超过10万元但不足100万元的案件，可能按4%至5%的比例计费。
　　标的额更高的案件，则可能按照更低的比例计费，但具体比例需根据当地实际情况和律师事务所的规定确定。
　　五、注意事项
　　地区差异：不同地区的劳动仲裁律师收费标准可能存在较大差异，具体需根据当地实际情况确定。
　　案件复杂程度：即使按标的额收费，律师在处理案件时也会考虑案件的复杂程度、耗费的工作时间以及可能承担的风险和责任等因素。
　　风险代理：在某些情况下，律师和当事人可能会协商采用风险代理的方式收费，即律师在案件胜诉或获得有利结果后才按约定比例收取律师费。这种方式有助于减轻当事人的经济压力，但也可能增加律师的风险和不确定性。
　　综上所述，按劳动仲裁标的额收费的适用范围广泛，但具体收费标准需根据案件实际情况和当地规定确定。当事人在选择律师和确定收费方式时，应充分了解相关情况并与律师进行充分沟通协商。