劳动仲裁如何处理没有签劳动合同的情况?劳动法律专家告诉你!
　　在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间约定权利和义务的重要法律文件。然而，有时雇员可能没有签订正式的劳动合同，这可能引发劳动纠纷，导致劳动仲裁的情况。那么，当没有签订劳动合同时，如何进行劳动仲裁处理呢?下面将为您详细介绍。
　　首先，即使没有签订正式的劳动合同，根据《劳动合同法》，雇主与雇员之间仍然存在劳动关系。在实际工作中，可能是口头协议、书面通知或其他形式的约定来确认双方的工作关系。因此，劳动仲裁时，仍然会考虑双方的实际工作情况和双方行为，来判断双方的权利和义务。
　　其次，缺乏正式的劳动合同可能使劳动纠纷的处理变得更为复杂。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据来证明双方之间的事实关系，例如工作内容、工资待遇、工作时间等。缺乏正式合同可能导致证据不足，双方需要准备充分以及寻求法律援助来维护自己的权益。
　　另外，劳动仲裁处理没有签订劳动合同的情况时，劳动仲裁机构通常会依据相关法律法规对双方权利进行判断，协助双方达成调解或者提前解决争议。如果仲裁无法达成一致意见，双方仍有权向法院起诉，进一步维护自己的权利。
　　总的来说，没有签订正式劳动合同的情况下进行劳动仲裁处理是一项复杂的过程。双方都需要谨慎对待，全面准备证据，寻求专业法律援助，以确保自己的权益得到维护。希望以上内容能为您解决劳动仲裁没有签劳动合同的问题提供一定帮助。