拖欠工资的补偿方式和赔偿金在多个方面存在明显的区别，这些区别主要体现在适用条件、计算方式、性质以及支付责任上。
　　一、适用条件
　　补偿方式：通常指的是经济补偿金，它适用于劳动合同解除或终止时，由用人单位依法向劳动者支付的经济补助。这是基于劳动者在用人单位的工作年限和贡献，给予的一种经济上的补偿。
　　赔偿金：则适用于用人单位存在违法行为或违约行为时，如拖欠工资，向劳动者支付的赔偿款项。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者因此遭受损失的补偿。
　　二、计算方式
　　经济补偿金：其计算方式通常根据劳动者的工作年限和月工资来确定。例如，劳动者在用人单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿;不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
　　赔偿金：其计算方式则更为复杂，通常根据违法行为的性质、情节以及造成的后果来确定。在拖欠工资的情况下，赔偿金可能包括全额支付拖欠的工资，并加发相当于工资报酬一定比例的额外补偿，如25%的经济补偿金，或者按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
　　三、性质
　　经济补偿金：是劳动者的权利，也是用人单位在劳动合同解除或终止时应承担的义务。它是对劳动者过去工作的一种肯定和回报。
　　赔偿金：则是用人单位因存在违法行为或违约行为而承担的法律责任。它体现了对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者损失的补偿。
　　四、支付责任
　　经济补偿金：由用人单位在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
　　赔偿金：同样由用人单位承担支付责任，但通常是在用人单位存在违法行为且经劳动行政部门责令限期支付后仍未履行的情况下支付。
　　综上所述，拖欠工资的补偿方式和赔偿金在适用条件、计算方式、性质以及支付责任等方面存在明显的区别。劳动者在面临拖欠工资的情况时，应了解这些区别并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免承担不必要的法律责任和经济损失。