拖欠工资的赔偿和补偿方式涉及多个方面，包括赔偿金额、补偿时间、补偿方式等。以下是对这些关键信息的详细解释：
　　一、赔偿金额
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　基础赔偿金：若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。这意味着赔偿金额至少是拖欠工资的一半，最高可达拖欠工资的全额。
　　经济补偿金：若劳动者因用人单位拖欠工资而单方解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、补偿时间
　　拖欠工资的支付时间：工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于已经拖欠的工资，用人单位应在劳动行政部门责令的期限内支付，若逾期未支付，则需支付赔偿金。
　　赔偿金的支付时间：赔偿金的支付时间通常与拖欠工资的支付时间相关联。在用人单位逾期未支付拖欠工资的情况下，赔偿金应在劳动行政部门责令的支付期限届满后支付。
　　三、补偿方式
　　直接支付：用人单位应将拖欠的工资及赔偿金直接支付给劳动者本人，可以通过银行转账、现金支付等方式进行。
　　法院强制执行：若用人单位拒绝支付拖欠的工资及赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行支付义务。
　　四、法律依据与案例
　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条等法律法规均对用人单位拖欠工资的行为及其法律后果作出了明确规定。
　　案例参考：虽然本回答中未直接引用具体案例，但类似案例在实践中屡见不鲜。例如，某公司因财务问题拖欠员工数月工资，经劳动行政部门介入后仍未支付。最终，该公司被责令按应付工资的百分之百向员工支付赔偿金，并通过法院强制执行程序确保了赔偿金的到位。
　　综上所述，拖欠工资的赔偿和补偿方式涉及赔偿金额、补偿时间和补偿方式等多个方面。劳动者在面对拖欠工资的情况时，应依法维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉并寻求法律途径解决纠纷。