面对公司拖欠工资3个月不发的情况，首先我们要分析可能的原因，然后给出针对性的解决方案，并探讨可能的法律途径和预防措施。
　　可能的原因分析
　　公司财务状况不佳：公司可能面临资金流紧张或亏损，导致无法按时支付工资。
　　管理不善或内部问题：公司管理层可能存在决策失误、贪污腐败或内部管理混乱等问题，影响工资发放。
　　恶意拖欠：公司可能故意拖欠工资，以降低成本或转嫁风险。
　　解决方案
　　与公司沟通：
　　首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计发放时间。
　　提出自己的困境和需求，争取得到优先处理或部分预付。
　　集体行动：
　　与其他受影响的员工联合起来，共同向公司表达不满和诉求。
　　考虑通过工会或员工代表与公司进行协商，争取集体利益。
　　法律途径：
　　如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
　　必要时，可以聘请律师提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
　　媒体曝光：
　　在法律允许的范围内，可以考虑通过媒体或社交媒体曝光公司的拖欠行为，以引起公众关注和社会压力。
　　预防措施
　　入职前调查：
　　在入职前对公司进行充分的调查，了解其财务状况、信誉和员工评价。
　　合同保障：
　　在劳动合同中明确约定工资发放时间、方式和违约责任，确保自己的权益得到法律保障。
　　定期沟通：
　　与公司保持定期沟通，及时了解公司的财务状况和运营情况，以便提前预警并采取措施。
　　建立应急基金：
　　个人应建立一定的应急基金，以应对可能出现的工资拖欠等突发情况。
　　综上所述，面对公司拖欠工资的情况，员工应首先通过沟通尝试解决问题，同时考虑集体行动和法律途径来维护自己的权益。在预防措施方面，入职前的调查、合同的明确约定、与公司的定期沟通以及建立应急基金都是有效的手段。