从法律角度来看，恶意拖欠工资是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。以下是对恶意拖欠工资的定义、违法时间范围、可能导致的法律后果以及相关法律依据的详细解释。
　　恶意拖欠工资的定义
　　恶意拖欠工资，全称为“无故拖欠工资”，是指用人单位在没有任何合法理由的情况下，不按照劳动合同约定或国家法律规定的时间及数额向劳动者支付工资的行为。这包括但不限于故意延迟支付、克扣工资或以各种理由拒绝支付劳动者应得的劳动报酬。
　　违法时间范围
　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，通常认为，用人单位应当在每个自然月结束后的30天内结算工资，超过这个时间未支付即构成拖欠工资，因此违法。这里的“30天”是一个常见的参考标准，但并非绝对，因为具体的支付时间可能因劳动合同约定或公司规定而有所不同。然而，不论约定如何，只要未按时足额支付，都属于违法行为。
　　可能导致的法律后果
　　行政处罚：根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　法律依据
　　《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第九十一条。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条。
　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条(拒不支付劳动报酬罪)。
　　《劳动保障监察条例》第二十六条等相关规定。
　　结论
　　恶意拖欠工资不论时间长短，只要存在拖欠行为即构成违法。劳动者在面对此类情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，法律也明确规定了用人单位拖欠工资的行政和刑事责任，以确保劳动者的劳动报酬权得到切实保障。