劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们在合同目的、适用范围、双方权利义务、违约责任等方面存在显著的区别。以下是对这些区别的详细解释，并辅以具体例子加以说明。
　　一、合同目的
　　劳动合同：旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐劳动关系。其根本目的在于建立稳定的雇佣关系，实现劳动力的有效利用。
　　劳务合同：则是一种基于劳务提供与接受的民事合同，主要目的在于明确双方之间的劳务关系，确保劳务提供者能够按照约定完成劳务任务，同时保障接受劳务方的权益。它更多体现的是一种平等的民事合作关系。
　　二、适用范围
　　劳动合同：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系的情况。这些组织作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。
　　劳务合同：适用范围相对广泛，不限于用人单位与劳动者之间，也可以是自然人之间、法人与自然人之间等。只要双方存在劳务提供与接受的关系，就可以签订劳务合同。
　　三、双方权利义务
　　劳动合同：
　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利等。
　　劳动者的义务包括承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度。
　　用人单位则负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件、社会保障和福利待遇。
　　劳务合同：
　　双方的权利义务关系相对简单明了，主要围绕劳务的提供与接受展开。
　　劳务提供者有义务按照约定完成劳务任务，接受劳务方则有义务支付相应的劳务报酬。
　　劳务合同中的双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
　　四、违约责任
　　劳动合同：
　　用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。例如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为将受到法律的制裁。
　　劳动合同的违约责任形式包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施等。
　　劳务合同：
　　违约方需要承担合同所写明的责任，如支付相应的违约金或赔偿金等。
　　劳务合同中的违约责任主要依据合同约定和民事法律法规来确定。
　　五、具体例子
　　劳动合同例子：张三与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件开发工程师。合同中明确了张三的工作职责、薪酬待遇、工作时间、休息休假等条款。张三需要遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。公司则负责为张三提供必要的工作条件、支付薪酬并提供社会保险和福利待遇。
　　劳务合同例子：李四与某装修公司签订了一份劳务合同，约定李四为该公司提供为期一个月的装修劳务服务。合同中明确了劳务的具体内容、劳务报酬的支付方式和时间等条款。李四需要按照约定完成装修任务，装修公司则负责按时支付劳务报酬。双方之间不存在管理与被管理的关系，地位平等。