劳动仲裁不予受理的6个条件如下，每个条件均基于相关法律法规和权威来源进行归纳和整理：
　　申请人不具有主体资格：
　　申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，如不具备法律上规定的主体资格，则劳动仲裁委员会将不予受理。例如，非劳动者本人或未经授权的代理人提出的仲裁申请。
　　申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系：
　　申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系，如果申请人不是劳动关系的直接当事人，或者与争议内容无直接关联，劳动仲裁委员会将不予受理。
　　争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：
　　劳动仲裁委员会的受案范围有限，主要处理因劳动关系产生的争议。如果争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，如知识产权纠纷、合同纠纷等，则劳动仲裁委员会将不予受理。
　　争议不属于本仲裁委员会的管辖：
　　劳动仲裁委员会有其特定的管辖区域或范围，如果争议不属于该仲裁委员会的管辖，申请人应向有管辖权的仲裁委员会提出申请。否则，原仲裁委员会将不予受理。
　　仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效：
　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果仲裁申请已超过这一时效期间，且没有法定中断或中止事由，劳动仲裁委员会将不予受理。
　　申请书及有关材料不符合要求：
　　申请人提交的仲裁申请书及相关材料必须符合法定要求，包括明确的仲裁请求、事实和理由、证据清单等。如果申请书及有关材料存在缺失、错误或不符合要求的情况，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补正或不予受理。
　　综上所述，劳动仲裁不予受理的6个条件涵盖了申请人资格、争议内容、管辖范围、时效期间以及申请书材料等多个方面。申请人在提出劳动仲裁申请前，应仔细核对自身情况和申请材料，确保符合受理条件。