从法律文献中提取关于劳动争议申请仲裁的时效期间的信息，通常我们会参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是该法律中关于仲裁时效期间的具体内容及其解释和说明：
　　法律原文：
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
　　解释和说明：
　　时效期间长度：劳动争议申请仲裁的时效期间被明确设定为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那一天开始，他/她有一年的时间来向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
　　时效期间的起算点：时效期间的计算是从“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”开始的。这里的“知道”指的是当事人实际上已经了解到自己的权利受到了侵害;“应当知道”则指的是根据一般的社会常识或者法律规定，当事人应当能够意识到自己的权利受到了侵害。
　　时效期间的意义：设定仲裁时效期间的主要目的是促使当事人尽快行使自己的权利，避免长时间不解决劳动争议导致证据灭失、事实难以查清等问题。同时，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
　　时效期间的特别规定：需要注意的是，法律还可能对某些特殊类型的劳动争议规定不同的时效期间。因此，在具体应用时，还需要结合其他相关法律法规进行综合考虑。
　　综上所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定对于保护当事人的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。