公司破产清算时员工补偿的流程主要包括以下几个步骤：
　　一、企业申请破产
　　企业因经营不善或其他原因无法继续经营时，会向法院申请破产。这一步骤通常由企业的管理层或董事会决定，并需要按照相关法律规定提交破产申请。
　　二、法院受理破产申请
　　法院在收到破产申请后，会进行审查，确认企业是否符合破产条件。如果符合条件，法院将受理破产申请，并指定破产管理人。
　　三、进行资产清算
　　破产管理人接管企业后，会对企业的资产进行全面清算，包括现金、存货、固定资产、应收账款等。清算的目的是确定企业的总资产和总负债，为后续的债务偿还和员工补偿提供依据。
　　四、偿还债务
　　在资产清算完成后，破产管理人将按照法律规定的顺序偿还债务。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产的清偿顺序首先是破产费用和共益债务，其次是职工债权(包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等)，然后是税款，最后是普通破产债权。
　　五、终止劳动合同
　　在企业破产清算过程中，员工的劳动合同将被终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
　　六、赔偿相关费用
　　终止劳动合同后，企业需要根据员工在公司的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　七、办理相关手续
　　在支付完经济补偿金后，企业需要为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。同时，破产管理人还需要将清算事务移交给法院，并向破产人的原登记机关办理注销登记。
　　注意事项
　　在整个破产清算过程中，企业应确保信息的透明和公开，及时向员工通报清算进展和债务偿还情况。
　　员工应保留好相关的工作证明和工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
　　如果企业对员工的补偿存在争议或纠纷，员工可以通过法律途径解决。
　　总的来说，公司破产清算时员工补偿的流程是一个复杂而严谨的过程，需要企业和员工共同配合完成。在这个过程中，企业应确保员工的合法权益得到保障，而员工也应积极维护自己的权益。