在公司破产清算过程中，员工的补偿顺序是一个关键且受法律严格规定的环节，旨在保护员工的合法权益。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司破产清算时员工补偿的顺序可以概括如下：
　　一、破产费用和共益债务的清偿
　　首先，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务。这些费用包括：
　　破产案件的诉讼费用：法院受理破产案件后产生的各项费用。
　　管理、变价和分配债务人财产的费用：如资产评估、拍卖等费用。
　　管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用：管理人负责破产清算期间的具体事务。
　　共益债务：如因管理人或债务人请求对方当事人履行合同所产生的债务、债务人财产受无因管理所产生的债务等。
　　二、员工补偿的清偿顺序
　　在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产将按照以下顺序清偿员工补偿：
　　职工债权：
　　工资和福利：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
　　社会保险费用：所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
　　经济补偿金：法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。具体计算方式为：员工在公司每工作一年，补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿半个月的工资。这里的月工资是指员工在破产前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
　　社会保险费用和税款：
　　破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
　　普通破产债权：
　　在清偿完上述两项后，剩余破产财产将用于清偿普通破产债权，即除职工债权、社会保险费用和税款以外的其他债权。
　　三、注意事项
　　按比例分配：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
　　高级管理人员薪资：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算，以控制其过高薪资，保障普通员工的利益。
　　法律程序：破产清算需经过法院审核，并由指定的破产清算组进行资产清理和债务处置，确保程序的合法性和公正性。
　　四、员工权益保障
　　在整个破产清算过程中，员工的权益受到法律的严格保护。员工应密切关注清算进展，了解自身权益情况，并可通过法律途径维护自身合法权益。
　　通过以上解释，员工可以清晰地了解在公司破产清算过程中自身的补偿顺序和相关权益，从而更好地应对这一特殊时期。