在劳动争议案件中，伪证的法律责任是严重的，涉及多个层面，包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细阐述：
　　一、民事责任
　　当伪证行为被查实后，该伪造的证据在劳动仲裁或诉讼过程中通常不会被法院或仲裁委员会认可。这意味着伪证不仅无法帮助伪造者达到其目的，反而可能因误导仲裁庭或法庭而导致不利后果。此外，如果伪证行为给对方当事人造成了经济损失，伪造者还可能面临民事赔偿责任。
　　二、行政责任
　　根据《民事诉讼法》等相关法律法规，伪造证据妨碍人民法院审理案件的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留等行政处罚。这意味着在劳动争议案件中，如果一方当事人伪造证据，不仅其证据可能不会被采纳，还可能因此受到罚款、拘留等行政处罚。
　　三、刑事责任
　　伪证行为在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，依法需要承担刑事责任。具体来说，如果伪造证据的行为触犯了刑法中关于妨害作证罪、帮助毁灭、伪造证据罪或伪证罪等相关罪名，伪造者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些罪名的刑罚幅度可能包括有期徒刑、拘役等。
　　值得注意的是，伪证行为不仅限于当事人本人伪造证据，还包括指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为。这些行为同样会受到法律的制裁。
　　总结
　　在劳动争议案件中，伪证的法律责任是多方面的，包括民事责任、行政责任和刑事责任。伪造证据不仅无法帮助伪造者达到其目的，反而可能带来严重的法律后果。因此，所有参与劳动争议处理的人员都应秉持诚信原则，如实陈述事实，提供真实证据，以维护法律的公正和权威。
　　以上信息仅供参考，具体法律责任应根据相关法律法规和案件具体情况进行判断。如有需要，请咨询专业律师或法律顾问。