拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对拖欠工资劳动合同相关法律法规的详细解释，包括适用范围、责任主体、违法行为及法律责任等方面。
　　一、相关法规及适用范围
　　主要法规：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　《劳动保障监察条例》
　　适用范围：
　　这些法规适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和劳动者，无论其性质如何(国有企业、私营企业、外商投资企业等)以及劳动者是否签订了书面劳动合同。
　　二、责任主体
　　责任主体：
　　用人单位：是拖欠工资的直接责任主体，负有按时足额支付劳动者工资的法定义务。
　　劳动者：在遭受工资拖欠时，有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
　　三、违法行为
　　具体违法行为：
　　无故拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定的时间或法律规定的时间支付劳动者工资。
　　克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。
　　低于最低工资标准支付工资：用人单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准。
　　未依法支付加班费：用人单位安排劳动者加班但未按照法律规定支付加班费。
　　解除劳动合同后未支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
　　四、法律责任
　　法律责任：
　　行政责任：
　　责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
　　罚款：对于情节严重的拖欠工资行为，劳动行政部门可以依法对用人单位处以罚款。
　　其他行政处罚：如责令改正、通报批评等。
　　民事责任：
　　支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需向劳动者支付拖欠的工资，并可能需按照法律规定支付额外的赔偿金。
　　承担仲裁或诉讼费用：如劳动者通过仲裁或诉讼途径维权成功，用人单位还需承担相关的仲裁或诉讼费用。
　　刑事责任：
　　在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
　　五、维权途径
　　劳动者在遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
　　向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
　　申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
　　提起诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
　　总之，拖欠工资是严重违反劳动法律法规的行为，用人单位必须依法承担相应的法律责任。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极采取措施维护自己的合法权益。