劳动合同赔偿金的具体计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对劳动合同赔偿金计算方法的详细解释，包括计算基础、计算步骤以及常见情况下的计算方式。
　　一、计算基础
　　劳动合同赔偿金的计算基础主要是劳动者的月工资和在本单位的工作年限。
　　月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算赔偿金时，将按照职工月平均工资的三倍作为基数。
　　工作年限：指劳动者在用人单位的实际工作年限，按照整年计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、计算步骤
　　确定月工资：根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定计算赔偿金的月工资基数。如果月工资高于三倍社平工资，则按三倍社平工资计算。
　　确定工作年限：根据劳动者在用人单位的实际工作年限，确定赔偿金的支付年限。注意不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
　　计算赔偿金：将确定的月工资基数乘以工作年限，得出应支付的赔偿金总额。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
　　三、常见情况下的计算方式
　　用人单位违法解除或终止劳动合同：
　　计算方法：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
　　经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限
　　注意：月工资基数按上述规定确定，工作年限按实际工作年限计算。
　　劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同：
　　除支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。医疗补助费的计算通常与劳动者的月工资和工作年限有关，具体标准可能因地区而异。
　　劳动者不能胜任工作解除劳动合同：
　　计算方法：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限
　　注意：这种情况下，经济补偿金的计算与经济性裁员等情况相同，但通常不涉及医疗补助费等额外费用。
　　经济性裁员：
　　计算方法：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限
　　经济性裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
　　四、法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条款对劳动合同赔偿金的计算方法和标准进行了明确规定。劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，可依据相关法律法规维护自身合法权益。
　　综上所述，劳动合同赔偿金的计算方法涉及劳动者的月工资、工作年限等多个因素，具体计算时需根据相关法律法规的规定进行。劳动者在面临相关问题时，可咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更详细的指导和帮助。