劳动合同赔偿金法律规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，这些条款详细规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付赔偿金的标准和条件。以下是对劳动合同赔偿金法律规定的解读：
　　一、法律依据与适用范围
　　劳动合同赔偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法自2008年1月1日起施行，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情形。
　　二、主要条款及规定
　　1. 经济补偿的计算(第四十七条)
　　规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　解释：这是经济补偿的基本计算方法，用于在特定情况下(如劳动合同解除或终止)对劳动者进行一定的经济补偿。
　　2. 经济补偿的支付情形(第四十六条)
　　规定：列举了多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
　　解释：这些情形涵盖了因用人单位过错或双方协商一致导致的劳动合同解除或终止，用人单位需依法支付经济补偿。
　　3. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金(第八十七条)
　　规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　解释：这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。例如，用人单位无故辞退员工，未提前通知或未支付相应经济补偿，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
　　三、举例说明
　　假设李某在某公司工作五年，月工资为10000元。因公司违反劳动合同法规定，无故辞退李某且未提前通知及支付经济补偿。根据法律规定，公司应向李某支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。但由于公司违法解除劳动合同，因此还需支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍，共计100000元。
　　四、其他相关规定
　　除了上述主要条款外，《劳动合同法》还规定了其他与赔偿金相关的条款，如第八十二条关于未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿、第八十三条关于违法约定试用期的赔偿金等。这些条款共同构成了对劳动者权益的全面保护体系。
　　综上所述，劳动合同赔偿金法律规定是《中华人民共和国劳动合同法》中的重要组成部分，它明确了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付赔偿金的标准和条件，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。