在劳动仲裁后，为避免企业拖延支付加班费，劳动者可以采取以下具体建议来维护自身权益：
　　一、收集证据
　　证据是劳动仲裁和后续执行的关键。劳动者应全面收集与加班费争议相关的证据，包括但不限于：
　　加班记录：如考勤表、加班审批单、工作邮件、工作群聊天记录等，这些能直接证明加班事实的存在。
　　工资条与银行流水：查看工资条中是否包含加班费项目，以及银行流水中的实际支付情况，对比是否足额支付加班费。
　　劳动合同：确认劳动合同中关于工作时间、加班费计算方式及支付时间等条款。
　　同事证言：若可能，收集同事的书面或口头证言，作为辅助证据。
　　公司内部规定：如公司关于加班费支付的内部规章制度或通知。
　　二、与企业沟通
　　在申请劳动仲裁前或仲裁过程中，劳动者可以尝试与企业进行沟通，但需注意以下几点：
　　明确表达诉求：清晰、明确地告知企业加班费的具体数额及计算依据。
　　保留沟通记录：无论是书面沟通还是口头沟通，都应尽量保留记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
　　设定合理期限：给予企业一定的期限来回应和处理加班费问题，避免无限期拖延。
　　三、申请劳动仲裁
　　若与企业沟通无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体步骤如下：
　　准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等。
　　提交申请：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请，并等待受理。
　　参与仲裁程序：积极参与仲裁庭审，充分陈述事实，提供证据，维护自身权益。
　　四、仲裁后执行
　　劳动仲裁裁决生效后，若企业仍拖延支付加班费，劳动者可以采取以下措施：
　　申请强制执行：向有管辖权的人民法院申请强制执行仲裁裁决，要求企业支付加班费及可能的滞纳金或利息。
　　持续监督：关注执行进展，及时与法院沟通，确保仲裁裁决得到有效执行。
　　五、强调保护劳动者权益的重要性
　　保护劳动者权益是维护社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定的重要基石。企业作为用工主体，应严格遵守国家相关法律法规，按时足额支付劳动者工资及加班费，不得无故拖延或克扣。劳动者也应增强法律意识，勇于维护自身合法权益，必要时通过法律途径寻求救济。
　　六、提醒企业遵守相关法律法规
　　企业应认识到遵守法律法规的重要性，建立健全内部管理制度，规范用工行为，避免不必要的劳动争议。同时，企业应积极配合劳动仲裁机构和法院的工作，及时履行仲裁裁决和法院判决，树立良好的企业形象和社会责任感。
　　综上所述，通过全面收集证据、积极与企业沟通、依法申请劳动仲裁并及时申请强制执行等措施，劳动者可以有效避免企业在劳动仲裁后拖延支付加班费的问题，维护自身合法权益。