签劳动合同的法律责任涉及多方主体，包括用人单位和劳动者，其法律后果也相应多样化。以下是对签劳动合同法律责任的主要法律后果的详细总结：
　　一、用人单位的法律责任及后果
　　未签订劳动合同的法律后果
　　双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　行政处罚：劳动行政部门有权责令改正，并可能处以罚款。
　　违反劳动合同履行的法律后果
　　支付经济补偿金或赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费，或低于当地最低工资标准支付工资的，需补足差额并支付经济补偿金;逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金(依据《劳动合同法》相关规定)。
　　继续履行或赔偿损失：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
　　其他违法行为的法律后果
　　连带赔偿责任：如用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。
　　刑事责任：对于严重违反劳动法律、法规，构成犯罪的行为，如强迫劳动、拒不支付劳动报酬等，用人单位及其直接责任人员可能面临刑事责任的追究。
　　二、劳动者的法律责任及后果
　　违反保密义务或竞业限制的法律后果
　　支付违约金并赔偿损失：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，需按照约定支付违约金，并承担赔偿责任。
　　违法解除劳动合同的法律后果
　　赔偿损失：劳动者违法解除劳动合同(如未提前通知用人单位即离职)，给用人单位造成损失的，需依法承担赔偿责任。
　　三、共同责任
　　双方均违反合同约定的法律后果：劳动合同双方均存在违约行为的，需各自承担相应的违约责任。
　　四、特别说明
　　法律救济途径：当劳动合同双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动行政部门也将在其职责范围内对违法行为进行查处。
　　时效性问题：部分劳动争议(如劳动报酬争议)存在仲裁时效限制，劳动者需在法定时效内提出主张。
　　综上所述，签劳动合同的法律责任及后果涉及多个方面，用人单位和劳动者均需严格遵守合同约定及法律规定，以避免承担不必要的法律责任。同时，当发生争议时，应积极寻求合法途径解决。