当公司不按时发工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　一、主动沟通协商
　　了解情况：首先，员工可以主动与公司管理层进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因和预计的发放时间。
　　提出要求：明确表达自己对工资按时发放的需求，并争取双方能达成一个合理的解决方案。
　　保持沟通记录：无论是书面还是口头沟通，都应尽量保留沟通记录，以便后续需要时作为证据。
　　二、向劳动行政部门举报
　　选择举报途径：员工可以向当地的劳动监察大队(通常是单位所在区的劳动监察机构)进行举报。
　　提交证据材料：举报时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
　　等待处理结果：劳动监察大队会对举报进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付工资等。
　　三、申请劳动仲裁
　　准备仲裁材料：员工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照当地劳动仲裁委员会的要求进行提交。
　　参加仲裁庭审：在仲裁过程中，员工应按时参加庭审，陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
　　等待仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，如果裁决支持员工的请求，公司应按照裁决结果支付工资。
　　四、向法院提起诉讼
　　对仲裁裁决不服：如果员工对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
　　直接提起诉讼：在某些情况下，员工也可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
　　参加庭审并等待判决：在诉讼过程中，员工应按时参加庭审，并按照法院的要求提供相关证据材料。法院会根据庭审情况作出判决，如果判决支持员工的请求，公司应按照判决结果支付工资。
　　五、其他措施
　　寻求工会帮助：如果公司有工会，员工可以寻求工会的帮助和支持，共同维护自己的合法权益。
　　集体维权：如果多名员工都面临相同的问题，可以考虑集体维权的方式，通过团结的力量来争取自己的权益。
　　咨询法律专业人士：在整个过程中，员工可以咨询法律专业人士的意见和建议，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
　　总之，当公司不按时发工资时，员工有多种途径来维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议员工先了解相关的法律法规和程序要求，并保留好相关证据材料以便后续使用。同时，也应注意保持冷静和理性避免采取过激行为以免给自己带来不必要的麻烦和损失。