如果劳动者违反劳动合同，需要根据具体情况和合同条款以及相关法律法规来处理。以下是一些可能的处理方式和注意事项：
　　一、法律责任划分
　　违反劳动合同的法律责任可以从权利义务的主体和调整的法律部门两个角度进行划分。从权利义务的主体出发，可以划分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任;从调整的法律部门出发，可以划分为民事责任、行政责任和刑事责任。
　　二、具体处理方式
　　1. 民事责任
　　违约金：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下需要承担违约金。例如，当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位的实际损失。
　　损害赔偿：若因劳动者违反劳动合同约定或劳动合同依法被确认无效而给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用费用、培训费用、生产经营损失等。
　　2. 行政责任
　　在特定情况下，劳动者违反劳动合同可能还需要承担行政责任。例如，如果劳动者的行为违反了劳动行政管理部门的相关规定，可能会受到行政处罚。但这种情况相对较少见，且具体处罚措施需根据相关法律法规执行。
　　3. 刑事责任
　　如果劳动者的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金、破坏生产经营等，则可能需要承担刑事责任。这种情况下，劳动者将面临刑事追究和相应的刑罚处罚。
　　三、注意事项
　　仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己充分理解并接受相关约定。
　　保留相关证据：在处理违反劳动合同纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录、违约通知等，以便在需要时作为维权的依据。
　　及时沟通协商：一旦发现可能违反劳动合同的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
　　咨询专业人士：在处理复杂或重大的违反劳动合同纠纷时，劳动者可以咨询法律专业人士或相关机构以获取专业建议和帮助。
　　总之，劳动者违反劳动合同需要承担相应的法律责任。在处理此类纠纷时，应遵守相关法律法规和合同条款的规定，并保留相关证据以便维权。同时，也可以考虑通过沟通协商或法律途径来寻求解决方案。