劳动者在解除劳动合同时，需要注意以下几个方面的事项，以确保自身权益得到保障并遵守相关法律法规：
　　一、提前通知
　　提前通知期限：根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位(《劳动合同法》第三十七条)。
　　通知内容：通知内容必须明确、肯定，不能包含“请领导批准”、“请予以考虑”等要约性质的文字，否则可能被视为双方协议解除合同的过程，而非单方解除。
　　二、协商与沟通
　　与单位协商：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致意见后可以办理相关手续。协商过程中，劳动者可以就经济补偿、工作交接等事项与用人单位进行充分沟通。
　　注意证据保留：在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如协商记录、书面协议等，以便在发生争议时作为维权的依据。
　　三、经济补偿与赔偿
　　经济补偿：如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，或者因用人单位存在违法行为导致劳动者单方解除劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。劳动者应了解经济补偿金的计算标准和支付方式。
　　赔偿责任：如果劳动合同中约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者在解除劳动合同时应按约定承担赔偿责任。同时，如果劳动者违反竞业限制约定或保密协议等，也可能需要承担相应的赔偿责任。
　　四、工作交接
　　办理工作交接：在解除劳动合同时，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。交接过程中应详细记录交接事项并签字确认。
　　五、离职证明与社保转移
　　出具离职证明：用人单位应在劳动合同解除后为劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善保管离职证明以备后用。
　　六、法律途径与咨询
　　咨询法律专业人士：在解除劳动合同过程中遇到问题时，劳动者可以咨询法律专业人士或相关机构以获取专业建议和帮助。
　　申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位发生争议且无法协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
　　综上所述，劳动者在解除劳动合同时应注意提前通知、协商沟通、经济补偿与赔偿、工作交接、离职证明与社保转移以及法律途径与咨询等方面的事项。通过遵守相关法律法规并注意上述事项，劳动者可以更加顺利地解除劳动合同并保障自身权益。