违法解除劳动合同的赔偿金标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。具体计算方式如下：

　　一、经济补偿的计算
　　基本标准：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资定义：
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。这包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　特殊情况：
　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　二、赔偿金的计算
　　基本标准：
　　用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　三、计算示例
　　假设某劳动者在单位工作了3年零5个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资水平未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：
　　经济补偿 = 3年 × 1个月/年 + 0.5年 × 0.5个月/半年 = 3.25个月工资
　　赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 3.25个月工资 × 2 = 6.5个月工资
　　具体金额 = 6.5个月 × 8000元/月 = 52000元
　　四、法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金标准。
　　五、注意事项
　　赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位依法应当支付的赔偿性金钱。
　　劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，应及时收集证据，如工资单、劳动合同、解除通知等，以便维护自身合法权益。
　　如果对赔偿金的计算或支付存在争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。