违法解除劳动合同的赔偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是具体的赔偿金标准及法律依据：
　　一、赔偿金标准
　　根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准如下：
　　经济补偿标准：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　赔偿金标准：
　　用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　三、注意事项
　　赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位依法应当支付的赔偿性金钱。
　　如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，具体数额为经济补偿金总额的一定比例(如50%)。
　　劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，应及时收集证据，维护自身合法权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
　　综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定的经济补偿标准的二倍。劳动者应充分了解自身权益，依法维护自身合法权益。