公司倒闭后员工是否还能进行劳动仲裁的法律建议
　　一、法律法规基础
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。这些争议包括但不限于劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。公司倒闭虽然属于用人单位的终止情形之一，但并不影响劳动者在倒闭前就存在的劳动争议提起仲裁的权利。
　　二、劳动仲裁的申请与程序
　　提交劳动仲裁申请书及相关证据：
　　劳动者需要按照法定程序向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关证据材料。申请书应当包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
　　仲裁委员会受理与决定：
　　如果仲裁申请书符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起五日内作出受理决定，并将申请书副本送达被申请人。不符合受理条件的，仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
　　组成仲裁庭与开庭审理：
　　仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内组成仲裁庭，对双方的争议进行审理。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
　　仲裁裁决：
　　仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　三、针对公司倒闭的特殊考虑
　　优先清偿劳动者的权益：
　　如果公司已经进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，劳动者的工资、医疗、伤残补助等费用以及应支付的经济补偿金等将被列为优先清偿的债权。这意味着在破产财产分配中，劳动者的这些权益将优先得到保障。
　　时效性问题：
　　劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。但需注意，如果因不可抗力或有其他正当理由导致无法在规定时间内提出申请，可以请求仲裁委员会适当延长时效。
　　四、具体法律建议
　　尽快申请劳动仲裁：
　　劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内尽快申请劳动仲裁，以免超过法定的仲裁时效期间。
　　准备充分的证据材料：
　　劳动者应提交完整的仲裁申请书和相关证据材料，以便仲裁委员会能够全面了解案情并作出公正的裁决。
　　积极配合仲裁庭的调查和调解：
　　在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取尽快解决劳动争议。
　　寻求专业法律帮助：
　　如有需要，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导，确保自己的合法权益得到充分维护。
　　综上所述，公司倒闭后员工仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者应按照法定程序进行操作，并准备充分的证据材料以支持自己的仲裁请求。同时，也可以寻求专业法律帮助以确保仲裁过程的顺利进行。