工伤赔偿申请劳动仲裁后，开庭的时间并没有具体的法律规定，但可以根据相关法律法规和实际情况进行大致的推断和分析。
　　一、法律框架与规定
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
　　这意味着，从劳动仲裁委员会受理工伤赔偿申请之日起，仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，并可能在此期限内安排开庭。如果案情复杂，可以经批准后延期，但总时间不得超过六十日。
　　二、实际情况与流程
　　提交申请与受理：
　　当事人以书面形式提出工伤赔偿的劳动仲裁申请。
　　劳动争议仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理，并通知申请人。
　　开庭前的准备：
　　仲裁庭在受理仲裁申请后，会进行一系列的准备工作，包括送达仲裁申请书副本给被申请人、要求双方提交证据等。
　　仲裁庭一般会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
　　开庭时间：
　　具体的开庭时间会根据仲裁庭的工作安排和案件的实际情况来确定。
　　一般来说，从受理仲裁申请到开庭，可能需要一段时间进行准备工作，但通常不会超过四十五日。
　　如果案情复杂或仲裁机构工作繁忙，开庭时间可能会有所延迟。
　　三、特殊情况与延期
　　如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　如仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　四、总结
　　工伤赔偿申请劳动仲裁后，开庭的时间一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内安排，但具体时间会受到案情复杂度、仲裁机构工作负荷等多种因素的影响。如果案情复杂或需要延期，开庭时间可能会相应推迟，但总时间一般不超过六十日。
　　请注意，以上信息仅供参考，具体开庭时间还需以劳动争议仲裁委员会的通知为准。