申请劳动合同仲裁需要准备以下材料清单：
　　劳动仲裁申请书：详细阐述仲裁请求及事实和理由。这是启动仲裁程序的基础文件，有助于仲裁机构了解申请人的诉求和案件的基本情况。
　　申请人身份证明及复印件：证明申请人的身份，确保申请人是合法的劳动关系当事人，有权提起仲裁申请。
　　被申请人工商注册信息资料：证明被申请人的身份和基本情况，确保仲裁申请的准确性。
　　申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：
　　书面劳动合同：最直接证明双方劳动关系的文件。
　　工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单等)：证明申请人从被申请人处获得劳动报酬。
　　社保缴费证明：显示被申请人为申请人缴纳社保的记录，进一步证实劳动关系。
　　个人所得税完税证明：作为工资收入的官方证明，支持劳动关系的存在。
　　“工作证”、“服务证”等证件：间接证明申请人在被申请人处工作的身份。
　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：显示申请人加入被申请人的过程。
　　考勤记录：证明申请人的出勤情况和工作表现。
　　《提交证据材料清单》：列明所有提交的证据，确保仲裁庭能够清晰了解申请人所提供的证据材料。
　　其他劳动者的证言：其他同事或员工的证言，可以支持申请人的主张，提供案件相关的背景信息。
　　能够证明仲裁申请事项的其他证据材料：包括但不限于解雇通知、违纪处理决定、工伤认定书等，这些材料能够直接支持申请人的仲裁请求。
　　有委托代理人的相关材料：如果申请人有委托代理人，需提交《授权委托书》和代理人的身份证复印件，以证明代理人的合法身份和代理权限。
　　在准备这些材料时，申请人应注意确保所有材料的真实性和完整性。材料的真实性对于仲裁结果至关重要，虚假材料可能导致仲裁请求被驳回或面临法律责任。同时，材料的完整性也有助于仲裁庭全面了解案情，作出公正裁决。
　　此外，申请人还应根据具体情况，有针对性地收集和整理证据，以支持自己的仲裁请求。在提交材料前，最好咨询专业人士或律师的意见，以确保材料的充分性和有效性。