劳动合同法关于辞退补偿金的规定，旨在保障劳动者在被辞退时的合法权益。以下是根据相关法律法规整理的信息，包括补偿金的计算方式、支付时间和支付方式等。
　　一、补偿金的计算方式
　　基本计算标准：
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　特殊情况：
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　违法辞退：
　　如果用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、支付时间
　　根据规定，经济补偿金应在劳动合同解除或终止后的十五个工作日内全额支付。用人单位有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明文件，并在出具证明后的十五日内，办理员工的档案和社会保障体系的转移手续。
　　三、支付方式
　　经济补偿金可以用现金方式支付，也可以用国有净资产等其他合法方式予以补偿，具体方式可根据实际情况和双方协商确定。
　　四、法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及标准。
　　第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式。
　　第八十七条明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
　　五、其他注意事项
　　协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
　　非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
　　无需支付补偿金的情形：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
　　综上所述，劳动合同法关于辞退补偿金的规定详细且明确，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保补偿金的计算、支付时间及方式符合规定。如有争议，建议咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。