针对北京劳动仲裁中劳动合同未给的情况，具体的解决方案和建议如下：
　　一、了解法律背景
　　首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这是违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
　　二、解决方案
　　1. 与用人单位协商
　　沟通要求：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确要求用人单位提供劳动合同文本。可以书面形式(如邮件、信函)提出请求，并保留好沟通记录。
　　解释理由：向用人单位解释劳动合同对双方的重要性，以及未提供劳动合同可能带来的法律后果。
　　2. 向劳动监察部门投诉
　　投诉途径：如果协商无果，劳动者可以向北京市的劳动监察部门进行投诉。可以拨打当地劳动监察部门的投诉热线，或者前往现场进行投诉。
　　提交证据：在投诉时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、工牌、入职登记表等。
　　处理结果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
　　3. 申请劳动仲裁
　　提交申请：劳动者可以向北京市的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求用人单位提供劳动合同并承担相应的法律责任。
　　准备材料：申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
　　仲裁程序：劳动仲裁委员会将按照法定程序进行仲裁，包括受理申请、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决等。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果履行义务。
　　4. 提起诉讼
　　起诉条件：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁庭逾期未作出裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　法院审理：人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位需按照判决结果履行义务。
　　三、建议
　　保留证据：在整个过程中，劳动者应始终注意保留与用人单位存在劳动关系的证据材料，以备不时之需。
　　及时维权：一旦发现用人单位未提供劳动合同等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定时效期限。
　　咨询专业人士：在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体、更专业的建议和帮助。
　　通过以上解决方案和建议，劳动者可以在北京劳动仲裁中针对劳动合同未给的情况采取有效措施，维护自己的合法权益。