劳动争议处理制度中的必经程序主要包括以下几个步骤，每个步骤都有其特定的内容和目的，确保争议得到公正、有序的处理：
　　争议提交：
　　主要内容：劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，任何一方都有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提交争议，请求解决。
　　步骤：填写并提交争议申诉书，明确争议事项、理由和要求。
　　调查：
　　主要内容：劳动争议处理机构对提交的争议进行初步审查，并收集相关证据和资料，了解争议双方的主张和事实情况。
　　步骤：收集证据、询问双方当事人、调查相关事实。
　　协商：
　　主要内容：在劳动争议处理机构的协助下，争议双方进行面对面的沟通，尝试通过协商达成一致意见。
　　步骤：双方陈述各自立场，提出解决方案，进行讨价还价，最终可能达成和解协议。
　　调解：
　　主要内容：如果协商未能解决争议，劳动争议调解委员会将介入，通过调解员的帮助，促进双方达成和解。
　　步骤：调解员听取双方意见，提出调解建议，协助双方制定和解方案，最终达成调解协议。
　　仲裁：
　　主要内容：如果调解失败，争议将提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是一种更为正式和具有法律约束力的程序。
　　步骤：提交仲裁申请，仲裁庭组成，开庭审理，双方陈述和辩论，仲裁庭作出裁决。
　　判决（如适用）：
　　主要内容：若一方或双方对仲裁裁决不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
　　步骤：提起诉讼，法院受理，开庭审理，双方陈述和辩论，法院作出判决。
　　这些程序构成了劳动争议处理制度的核心，确保争议能够按照既定的程序得到公正、有效的解决。每一步都有其特定的目的和要求，共同构成了处理劳动争议的完整流程。