针对“劳动仲裁劳动合同没给怎么办”这一问题，以下是具体的解决方案和建议：
　　一、劳动合同未给的具体原因和情况
　　用人单位疏忽或管理不善：可能由于用人单位的人事管理疏忽，导致劳动合同未能及时交给劳动者。
　　用人单位故意行为：有些用人单位可能为了规避法律责任，故意不将劳动合同交给劳动者。
　　劳动合同丢失或损毁：在劳动合同签订后，由于各种原因(如火灾、水灾等)导致劳动合同丢失或损毁。
　　二、可能的解决方案和步骤
　　与用人单位沟通
　　首先，劳动者应与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确询问劳动合同的签订和交付情况。
　　如果用人单位承认未交付劳动合同，可以要求其立即交付，并保留好相关证据(如沟通记录)。
　　向劳动仲裁委员会申诉
　　如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，要求用人单位提供劳动合同或承担相应的法律责任。
　　在申诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、工资单等，以证明与用人单位的劳动关系。
　　寻求法律援助
　　如果劳动者在申诉过程中遇到困难或不懂法律程序，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
　　律师可以帮助劳动者分析案情，提供法律建议，并代表劳动者进行申诉或诉讼。
　　考虑诉讼途径
　　如果劳动仲裁委员会未能解决问题，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位提供劳动合同或赔偿相应损失。
　　三、需要注意的事项和可能的风险
　　保留证据
　　劳动者在申诉或诉讼过程中，需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据。
　　了解法律规定
　　劳动者需要了解相关的劳动法律法规，以便在申诉或诉讼过程中能够充分维护自己的权益。
　　注意时效问题
　　劳动者需要注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效内提起申诉或诉讼。
　　可能的风险
　　在申诉或诉讼过程中，劳动者可能会面临用人单位的反驳或证据不足的风险。因此，劳动者需要充分准备并咨询专业律师的意见。
　　综上所述，针对“劳动仲裁劳动合同没给怎么办”这一问题，劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动仲裁委员会申诉、寻求法律援助以及考虑诉讼途径等方式来解决问题。在此过程中，劳动者需要注意保留证据、了解法律规定、注意时效问题以及可能的风险。