劳动仲裁流程详解
　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，其流程一般包括申请、受理、开庭、调解、裁决等阶段。以下是对劳动仲裁流程的详细解释，包括未签订劳动合同的情况，并提供相关法律建议和注意事项。
　　一、劳动仲裁流程
　　申请
　　时间要求：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对于未签订劳动合同的情况，同样适用此时间限制。
　　提交材料：申请书、身份证明、劳动关系证明(如工资单、社保缴费记录、工作证等，对于未签订劳动合同的情况，需要收集其他能证明劳动关系的证据，如考勤表、录音、录像、证人证言等)、被申请人身份证明等。
　　申请书内容：应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。
　　受理
　　审查期限：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
　　开庭
　　通知：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
　　庭审环节：包括申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等。
　　调解
　　调解原则：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
　　裁决
　　裁决期限：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
　　裁决书送达：仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　二、未签订劳动合同的劳动仲裁特别说明
　　对于未签订劳动合同的情况，劳动仲裁流程基本相同，但在提交劳动关系证明时会有所不同。未签订劳动合同的劳动者需要收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证、考勤表、录音录像、证人证言等。这些证据对于证明劳动关系至关重要。
　　三、法律建议
　　了解适用范围：明确哪些争议可以通过劳动仲裁解决，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
　　准备充分证据：在提起劳动仲裁前，务必认真整理相关证据材料，确保证据充分、有效。
　　及时申请：注意仲裁时效，确保在规定的期限内提出仲裁申请。
　　寻求法律援助：对于经济困难的劳动者，可以根据《法律援助条例》申请法律援助。
　　四、注意事项
　　提交书面申请：务必提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
　　明确仲裁请求：在申请书中明确仲裁请求及所依据的事实和理由。
　　准时参加庭审：按照仲裁庭的通知准时参加庭审，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能被视为撤诉或进行缺席裁决。
　　尊重仲裁裁决：对仲裁裁决不服的，应在规定期限内提起诉讼;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，未签订劳动合同的劳动者同样可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应了解相关流程、准备充分证据、及时提出申请并遵守仲裁庭的规定。