劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其流程具体步骤如下，同时会明确需要前往的部门以及每个步骤的具体内容和注意事项：
　　一、劳动仲裁流程步骤
　　1. 提出仲裁申请
　　前往部门：劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
　　具体内容：当事人应当自劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
　　注意事项：
　　确保在时效期内提出申请。
　　申请书内容应详尽、准确，证据材料应充分。
　　2. 仲裁委员会审查受理
　　具体内容：仲裁委员会在收到仲裁申请书后五日内，需作出受理或不予受理的决定。若决定受理，则应在五日内将申诉书副本送达被申请人，并告知双方开庭日期、地点等事宜;若决定不予受理，应书面通知申请人并说明理由。
　　注意事项：
　　关注仲裁委员会的受理通知。
　　若不予受理，可了解原因并考虑其他救济途径。
　　3. 开庭前准备
　　具体内容：双方当事人在收到开庭通知后，应按时参加庭审。仲裁庭在开庭前应进行必要的调查和证据收集工作，以确定争议焦点和事实依据。
　　注意事项：
　　准备充分的证据材料。
　　了解庭审程序和规则。
　　4. 开庭审理
　　具体内容：庭审过程中，双方当事人应明确请求、进行答辩、举证质证、辩论和陈述。仲裁庭在查明事实的基础上，进行调解或裁决。
　　注意事项：
　　遵守庭审纪律和程序。
　　积极参与调解，争取达成和解协议。
　　5. 调解或裁决
　　调解：若调解成功，仲裁庭应制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
　　裁决：若调解不成或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
　　注意事项：
　　认真阅读调解书或裁决书内容。
　　对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
　　二、注意事项总结
　　时效问题：注意劳动仲裁的申请时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。
　　材料准备：确保仲裁申请书和相关证据材料齐全、准确，以便仲裁委员会及时受理。
　　配合调查：在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查取证工作，以便尽快查明事实真相。
　　遵守程序：在庭审过程中，应遵守庭审纪律和程序规定，确保庭审顺利进行。
　　法律救济：对仲裁裁决不服的，应及时向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
　　通过以上步骤和注意事项的介绍，希望能帮助您更好地了解劳动仲裁流程并顺利解决劳动争议问题。