劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这一时效期间是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定来确定的。具体解释如下：
　　一、时效期间的起算
　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者或用人单位意识到自己的权益受到侵害时，仲裁时效期间开始起算。
　　二、时效期间的中断与重新计算
　　在一年时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么时效期间会中断。一旦时效中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。这意味着，如果当事人在时效期间内采取了某些行动，如协商、调解等，时效期间会因此而重新起算。
　　三、时效期间的中止与继续计算
　　如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么时效会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。这为那些因客观原因无法及时申请仲裁的当事人提供了一定的保护。
　　四、特殊情形的处理
　　对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了保障劳动者在劳动关系存续期间能够随时主张自己的劳动报酬权益。
　　五、法律依据
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间及其计算方式、中断和中止的情形。
　　综上所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效期间内，当事人可以通过主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等方式导致时效中断并重新计算;同时，因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，时效会中止并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者在劳动关系终止后一年内仍可提出仲裁申请。