劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼，每个步骤都有其特定的注意事项。以下是这些步骤中需要注意的事项：
　　一、协商阶段
　　自愿性：协商应基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受自己的条件。
　　合法性：协商的内容必须合法，不得违反国家法律法规和政策规定。
　　时效性：虽然协商没有严格的时限要求，但双方应尽快进行协商，以避免争议扩大化。
　　二、调解阶段
　　申请条件：当事人应向有管辖权的调解组织提出申请，并提交相关证据材料。
　　自愿性：调解同样需要双方自愿参与，调解委员会不得强迫任何一方接受调解。
　　调解协议的法律效力：经调解达成的协议对双方当事人具有约束力，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁。
　　时限性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织应在收到调解申请之日起十五日内结束调解，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
　　三、仲裁阶段
　　申请时效：当事人应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，逾期将可能丧失仲裁申请权。
　　提交材料：申请仲裁时，应提交书面仲裁申请和相关证据材料，确保材料的真实性和完整性。
　　仲裁裁决的法律效力：仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人应当履行。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
　　一裁终局原则：对于部分劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
　　四、诉讼阶段
　　起诉条件：对仲裁裁决不服的，当事人应在法定期限内向人民法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据材料。
　　法院审理：法院将依法对劳动争议案件进行审理，并作出判决。当事人应遵守法院的诉讼程序和要求。
　　执行判决：判决生效后，当事人应自觉履行判决内容。如一方不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。
　　总结
　　在劳动争议处理的一般程序中，每个步骤都有其特定的注意事项。当事人应充分了解相关法律法规和政策规定，按照程序要求进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，在处理劳动争议过程中，应保持冷静和理性，尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。