劳动争议处理的主要途径总结如下：
　　一、劳动争议处理的主要途径及特点
　　协商
　　特点：协商是劳动争议处理的最初和最基本的方式，具有灵活、便捷、成本低等优点。
　　适用场景：适用于劳动争议初期，双方愿意通过友好沟通解决问题的情况。
　　调解
　　特点：调解是在第三方(如工会、调解委员会等)的协助下，促使双方达成和解的一种方式。它具有一定的灵活性和非强制性，有助于维护双方的合作关系。
　　适用场景：适用于双方存在争议，但希望通过和平方式解决，且愿意在第三方协助下寻求共识的情况。
　　仲裁
　　特点：仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
　　适用场景：适用于双方无法通过协商或调解解决争议，且愿意接受具有法律约束力的裁决的情况。
　　诉讼
　　特点：诉讼是通过法院对劳动争议进行审理和判决的方式。它具有最高的法律效力，但成本相对较高，程序也相对复杂。
　　适用场景：适用于双方无法通过其他方式解决争议，且愿意通过法律途径维护自身权益的情况。
　　二、劳动争议处理的重要性和必要性
　　劳动争议处理对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定以及推动社会的经济发展都具有重要的意义和必要性。通过有效的劳动争议处理机制，可以及时解决劳动纠纷，防止矛盾激化，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，它也有助于增强劳动者对用人单位的信任感，促进双方的合作与共赢，从而为企业和社会的稳定发展创造有利条件。