针对未签订劳动合同的情况，以下是具体的赔偿建议，旨在帮助劳动者了解自身权益并合理维权，同时也提醒用人单位遵守法律法规的重要性。
　　一、未签订劳动合同的法律风险
　　双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　劳动关系不确定性：未签订书面劳动合同导致劳动关系的不确定性增加，可能给公司的日常管理和业务运营带来不便，也增加了劳动纠纷的风险。
　　二、赔偿金额及计算方法
　　双倍工资赔偿的计算：
　　起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。
　　截止时间：补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一天(若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资)。
　　计算基数：以劳动者的月工资为标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若实际工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
　　最高限额：最多赔偿11个月的双倍工资(从第二个月起至第十二个月止)。
　　示例计算：
　　假设劳动者月工资为5000元，自用工之日起工作了10个月仍未签订劳动合同，则用人单位需支付的双倍工资赔偿为：5000元/月 * 9个月 * 2 = 90000元(注意，第一个月不计算在内，因为是从第二个月开始计算双倍工资)。
　　三、遵守法律法规的重要性
　　用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助。
　　四、建议
　　及时沟通：劳动者应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
　　收集证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、工资条等，以备将来维权之需。
　　法律援助：如遇用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资赔偿等情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
　　总之，未签订劳动合同对劳动者和用人单位都存在较大的法律风险。劳动者应了解自己的权益并积极维权，用人单位则应遵守法律法规以维护良好的劳动关系。